Addendum arbeidsovereenkomst

Bij het in dienst nemen van een werknemer sluit je altijd een arbeidsovereenkomst af. Het kan voorkomen dat de situatie veranderd nadat de medewerker in dienst is getreden. Misschien heeft je werknemer aangegeven meer of minder te willen werken, of is de functieomschrijving veranderd is. In deze gevallen moet je een aanvulling maken op de arbeidsovereenkomst. Deze aanvulling wordt een addendum arbeidsovereenkomst genoemd. Je kunt hier eenvoudig je op maat gemaakte addendum arbeidsovereenkomst opstellen.

1
Selecteer jouw
document
2
Vul jouw
gegevens in
3
Afrekenen
met iDeal
4
Ontvang het document direct per e-mail

Het opstellen van een addendum arbeidsovereenkomst

In het addendum arbeidsovereenkomst zijn wijzigingen/aanvullingen op een bestaande arbeidsovereenkomst opgenomen. Het is heel eenvoudig om een eigen op maat gemaakte addendum arbeidsovereenkomst op te stellen met behulp van onze documenten. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we een voorbeeld addendum arbeidsovereenkomst opgesteld. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is. De inhoud van het addendum is:

  • Gegevens van de medewerker en werkgever
  • Verwijzing naar de arbeidsovereenkomst waar het addendum als aanvulling op geldt
  • Ruimte om de wijzigingen/aanvullingen aan te geven
  • Vanaf wanneer de wijzingen/aanvullingen ingaan

Wat is een addendum arbeidsovereenkomst?

Een addendum stel je op wanneer de situatie van een medewerker veranderd en niet meer in lijn staat met wat er in de overeengekomen arbeidsovereenkomst staat. De wijzigingen of aanvullingen stel je op in een addendum en je verwijst hierbij naar de overeengekomen arbeidsovereenkomst. Als beide partijen het addendum getekend hebben is deze rechtsgeldig.

Moet ik een nieuwe arbeidsovereenkomst opstellen bij veranderingen?

Nee, het is niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen als er veranderingen plaatsvinden na het ingaan van de overeenkomst. In de wet is het namelijk zo beschreven dat een addendum volstaat om deze wijzigingen vast te leggen. Toch kan het slim zijn om een nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen als het gaat om meerdere wijzigingen of als er vaker addenda zijn opgesteld. Puur om het voor jou en de werknemer overzichtelijk te maken. Dit is niet verplicht, want een addendum alleen volstaat.

Let op! Aanvullingen/wijzigingen mogen niet in strijd zijn met de wet of cao

Het is geen probleem om aanvullingen of wijzingen op een bestaand arbeidscontract door te voeren (mits werknemer en werkgever het hier beide mee eens zijn). Wel moeten de nieuwe bepalingen die je noteert in het addendum arbeidsovereenkomst vallen binnen de regels van de wet én van het cao dat voor jouw branche geldt.

Juridisch advies op maat

Het is slim om het addendum te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kan afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

KUn jij hulp gebruiken met het opstellen van de overeenkomst? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.

€15,00
excl. BTW
  • Binnen 1 minuut in je mailbox
  • Gemakkelijk personaliseren
  • Snel afrekenen met iDEAL

Speciaal voor ondernemers

Een krachtig juridisch fundament voor jouw onderneming.
Juridische expertise binnen handbereik met een juridisch abonnement.

  • Speciaal voor ondernemers
  • Altijd op de hoogte van nieuwste wet- en regelgeving
  • 10 uur juridische ondersteuning per jaar
  • Gereduceerd uurtarief
Topcontracten