Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Arbeidscontract bepaalde tijd opstellen

Een contract voor bepaalde tijd stel je heel eenvoudig op met behulp van onze voorbeeldovereenkomst. Je hoeft alleen nog maar in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is. Je schaft het voorbeelddocument hierboven gemakkelijk aan, waarna je het na betaling direct in je mailbox ontvangt. Lees verderop meer over wat er precies in staat, waarom je het opstelt en waar je op moet letten.

Wat staat er in een tijdelijk contract?

In een tijdelijk contract (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) verwerk je de volgende gegevens:

• Naam en woonplaats van jou en de werknemer
• Plaats of plaatsen waar de werknemer gaat werken
• Functie of het soort werk dat de werknemer gaat uitvoeren en voor hoeveel uur per maand
• Datum van indiensttreding en de duur van het contract (bij een tijdelijk contract)
• De lengte van de proeftijd en de duur van de opzegtermijn
• Bepalingen zoals vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenregeling

Het is ook mogelijk om het arbeidscontract bepaalde tijd te voorzien van een concurrentie- en relatiebeding als er zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang voor is.

Waarom opstellen?

Het is in principe niet verplicht: een mondelinge overeenkomst is ook voldoende, dus waarom zou je dan toch een arbeidscontract voor bepaalde tijd opstellen? Het is een open deur, maar je doet er verstandig aan afspraken schriftelijk vast te leggen. Als er geen duidelijk vastgelegde arbeidsrelatie is, kan er verwarring ontstaan over de afspraken die gemaakt zijn. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Van plan om iemand in vaste dienst te nemen? Lees dan meer over het contract onbepaalde tijd.

Contract bepaalde tijd voorwaarden

Aan welke voorwaarden moet een contract voor bepaalde tijd voldoen? Allereerst: de belastingdienst stelt een aantal voorwaarden, waaraan voldaan moet worden om te kunnen spreken van een dienstverband. Deze voorwaarden zijn:

• Er is sprake van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer;
• De werkgever betaalt de gewerkte uren uit in loon aan de werknemer;
• De werknemer is verplicht de arbeid te verrichten, hij kan het niet door iemand anders laten doen.

Als aan deze voorwaarden voldaan is, is het van belang om een arbeidsovereenkomst op te stellen die op zijn beurt weer voldoet aan de voorwaarden die daaraan gesteld zijn.

Als een contract niet voldoet

Arbeidscontracten die niet voldoen aan de wettelijke regels, hebben ongewenste gevolgen (meestal voor de werkgever) of kunnen zelfs nietig verklaard worden. Maar daar blijft het dan niet bij. Vaak krijg je een boete die je als werkgever aan de overheid, belastingdienst en/of werknemer moet betalen. En dat is een fikse!

Voorbeelden van arbeidsvoorwaarden

Er zijn een tal van arbeidsvoorwaarden waaraan je je dient te houden. Zo heeft iedere medewerker recht op ten minste het minimumloon, 8% vakantiebijslag en minimaal twintig vakantiedagen op basis van een veertigurige werkweek.

Denk ook aan de cao van jouw branche

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet je ook rekening houden met de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is binnen jouw branche. De door jou opgestelde arbeidsovereenkomst mag niet in strijd zijn met de bepalingen die in de cao vermeld staan.

Juridisch advies op maat

Twijfel je over de voorwaarden in het arbeidscontract voor bepaalde tijd? Dan kan ons TOPabonnement uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je niet alleen helpen met het opstellen of controleren van contracten zoals een arbeidsovereenkomst, maar ook met overeenkomsten en brieven op andere rechtsgebieden. Ook bieden ze juridische ondersteuning op andere vlakken. Meer hierover lees je bij het TOPabonnement. Ontdek ook meer over ons voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen.