Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Voorbeeld arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd helpt jou om een document op te stellen waarin je de rechten en plichten van jou en je vaste medewerker goed vastlegt. Bij ons weet je zeker dat het contract voldoet aan de voorwaarden, mits je het natuurlijk juist invult en rekening houdt met verschillende factoren die van belang zijn.

Inhoud contract onbepaalde tijd

In het voorbeeld van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben we de volgende zaken vermeld die je kunt gebruiken en invullen:

• Naam en woonplaats van jou en de werknemer
• Plaats of plaatsen waar de werknemer gaat werken
• Functie of het soort werk dat de werknemer gaat uitvoeren en voor hoeveel uur per maand
• Datum van indiensttreding
• De lengte van de proeftijd en de duur van de opzegtermijn
• Bepalingen zoals vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenregeling

Het is ook mogelijk om het arbeidscontract te voorzien van een concurrentie- en relatiebeding.

Waarom opstellen?

Een mondelinge overeenstemming is wettelijk gezien ook voldoende. Ondanks dat het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd dus niet verplicht is, is het wel verstandig om afspraken zoals deze schriftelijk vast te leggen. Je wilt voorkomen dat er verwarring kan ontstaan over de afspraken die gemaakt zijn, zeker als er conflicten ontstaan.

Waar moet je op letten?

Waar moet je op letten als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gaat opstellen? Het begint al met het dienstverband zelf: de belastingdienst stelt een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet worden voordat je daarvan kunt spreken. Dit zijn:

• Er is sprake van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer
• De werkgever betaalt de gewerkte uren uit in loon aan de werknemer
• De werknemer is verplicht de arbeid te verrichten, hij kan het niet door iemand anders laten doen

Wordt hieraan voldaan en ga je voor onbepaalde tijd een overeenkomst aan? Dan is het van belang om een contract voor bepaalde tijd op te stellen die zelf weer voldoet aan de voorwaarden die daaraan gesteld zijn. Het spreekt voor zich, maar arbeidsovereenkomsten die niet voldoen aan de wettelijke regels en in het voordeel van de werknemer uitgelegd kunnen worden, hebben mogelijk ongewenste verplichtingen voor jou als werkgever. Ook kunnen ze zelfs nietig verklaard worden. Helaas blijft het daar dan niet bij. Vaak krijg je een fikse boete die jij aan de overheid, belastingdienst en/of werknemer moet betalen.

Arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten

Je moet je als werkgever aan allerlei arbeidsvoorwaarden houden. Zo heeft iedere medewerker recht op ten minste het minimumloon, 8% vakantiebijslag (vaak vakantiegeld genoemd) en op z’n minst twintig vakantiedagen op basis van een veertigurige werkweek. Vergeet ook niet de eventuele collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te checken die van toepassing is binnen jouw branche. Het door jou opgestelde contract mag niet in strijd zijn met de bepalingen die in de cao staan.

Ondersteuning nodig?

Heb je ondersteuning nodig bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd of heb je er baat bij dat een professional meekijkt? Dan kan het TOPabonnement uitkomst voor je bieden. Onze juristen helpen je binnen dit abonnement onder andere met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Zij kunnen je daarnaast ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Lees meer over het TOPabonnement of blader eens door de veelgestelde vragen voor meer informatie.