Concurrentiebeding

Als je als werkgever niet wil dat een (nieuwe) werknemer zijn of haar kennis en ervaring gaat gebruiken voor een andere werkgever of bedrijf, dan kan je met diegene een concurrentiebeding afspreken. Het is voor deze werknemer dan verboden om voor een bepaalde tijd bij een andere werkgever hetzelfde werk te verrichten. Ook kan je in het contract zetten dat deze persoon voor een bepaalde tijd geen eigen bedrijf mag starten in jouw specifieke werkveld.

In een concurrentiebeding staan afspraken genoteerd over hoe de werknemer met de relaties van jou als werkgever omgaat als diegene ergens anders gaat werken. Het relatiebeding heeft betrekking op alle relaties, bijvoorbeeld klanten of bedrijven, maar ook stakeholders en partners. Stel eenvoudig je eigen op maat gemaakte concurrentiebeding op.

1
Selecteer jouw
document
2
Vul jouw
gegevens in
3
Afrekenen
met iDeal
4
Ontvang het document direct per e-mail

Het opstellen van een concurrentiebeding

De inhoud van het concurrentiebeding is afhankelijk van jouw specifieke situatie. Daarom hebben we een standaard concurrentiebeding opgesteld met alle juridische bepalingen die gelden voor deze overeenkomst. We hebben ruimte open gelaten zodat je zelf de situatieafhankelijke omstandigheden in kan vullen. De inhoud van de overeenkomst is:

  • Het verbod om bepaalde werkzaamheden te verrichten binnen een bepaald tijdsbestek
  • Afspraken rondom het contact met relaties
  • De tijdsduur van het concurrentiebeding
  • Het gebied waarvoor het concurrentiebeding geldt
  • Een boetebepaling voor als de medewerker in overtreding gaat

Waarop letten bij het opstellen van een concurrentiebeding

Bij het opstellen van een concurrentiebeding moet je duidelijk hebben wat de grenzen zijn van het beding. Denk hierbij aan de duur en het geografische- functionele en bereik. Zo mag een concurrentiebeding in beginsel tot twaalf maanden na het dienstverband van toepassing zijn. Indien het langer moet zijn, moet je als werkgever dit goed onderbouwen.  Als we kijken naar het geografische bereik, dan moet er gekeken worden naar de afzetmarkt van de werkgever en wat is reëel is tegenover de medewerker. Vermeld ook precies welke werkzaamheden en activiteiten onder het beding vallen.

Let op! Andere regelgeving bij verschillende contracten of reglementen

Je kan een concurrentiebeding toevoegen aan een arbeidscontract van bepaalde tijd, onbepaalde tijd of standaard in het personeelsreglement zetten. Maar let op, bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd en het personeelsreglement gelden andere regels dan bij een contract van onbepaalde tijd. Het concurrentiebeding moet altijd schriftelijk overeengekomen worden met de medewerker, anders is hij niet rechtsgeldig. Onder schriftelijk wordt ook een e-mail begrepen.

Juridisch advies op maat

Het is slim om het beding te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kan afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

Kun jij hulp gebruiken met het opstellen van een concurrentiebeding? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.

€18,00
excl. BTW
  • Binnen 1 minuut in je mailbox
  • Gemakkelijk personaliseren
  • Snel afrekenen met iDEAL

Speciaal voor ondernemers

Een krachtig juridisch fundament voor jouw onderneming.
Juridische expertise binnen handbereik met een juridisch abonnement.

  • Speciaal voor ondernemers
  • Altijd op de hoogte van nieuwste wet- en regelgeving
  • 10 uur juridische ondersteuning per jaar
  • Gereduceerd uurtarief
Topcontracten