Concurrentiebeding

Wanneer een concurrentiebeding toevoegen?

Als je als werkgever niet wil dat een (nieuwe) werknemer zijn of haar kennis en ervaring gaat gebruiken voor een andere werkgever of bedrijf, dan kan je met diegene een concurrentiebeding afspreken en dus aan het arbeidscontract toevoegen. Het is voor deze werknemer dan verboden om voor een bepaalde tijd bij een andere werkgever hetzelfde werk te verrichten. Ook kan je in het contract zetten dat deze persoon voor een bepaalde tijd geen eigen bedrijf mag starten in jouw specifieke werkveld. Een relatiebeding is een bepaalde vorm van een concurrentiebeding.

Een beding opstellen

De inhoud van het concurrentiebeding is afhankelijk van jouw specifieke situatie. Daarom hebben we een standaard beding samengesteld met alle juridische bepalingen die gelden voor deze overeenkomst. We hebben ruimte open gelaten zodat je zelf de situatieafhankelijke omstandigheden in kan vullen. De inhoud van de overeenkomst bestaat uit:

• Het verbod om bepaalde werkzaamheden te verrichten binnen een bepaald tijdsbestek
• Afspraken rondom het contact met relaties
• De tijdsduur van het concurrentiebeding
• Het gebied waarvoor het beding geldt
• Een boetebepaling voor als de medewerker in overtreding gaat

Waar moet je op letten?

Als je een concurrentiebeding opstelt, moet je duidelijk hebben wat de grenzen zijn van het beding. Denk hierbij aan de duur en het geografische en functionele bereik. Zo mag een concurrentiebeding in beginsel tot twaalf maanden na het dienstverband van toepassing zijn. Indien het langer moet zijn, moet je als werkgever dit goed onderbouwen. Als we kijken naar het geografische bereik, dan heb je het bijvoorbeeld over de afzetmarkt van de werkgever en wat reëel is tegenover de medewerker. Vermeld ook precies welke werkzaamheden en activiteiten onder het beding vallen.

Let op! Andere regelgeving bij verschillende contracten

Je kan een concurrentiebeding toevoegen aan een arbeidscontract bepaalde tijd, onbepaalde tijd of standaard in het personeelsreglement zetten. Maar let op, bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd en het personeelsreglement gelden andere regels dan bij een contract van onbepaalde tijd. Het concurrentiebeding moet altijd schriftelijk overeengekomen worden met de medewerker, anders is hij niet rechtsgeldig. E-mail valt daar ook onder.

Een goed voorbeeld

Op deze pagina schaf je gemakkelijk en snel een voorbeeld aan van een relatiebeding waarbij aan alles is gedacht. Heb jij ondersteuning nodig bij het opstellen van een arbeidscontract of wil je meer weten over de gevolgen en alle wetten en regels die voor een beding als dit gelden? Overweeg dan eens ons TOPabonnement! Onze juristen adviseren en ondersteunen je dan bij het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Ook begeleiden ze je op andere juridische vlakken, net waar je behoefte aan hebt. Meer informatie? Ontdek meer over het TOPabonnement of over ons.