Managementovereenkomst

Het opstellen van een managementovereenkomst

In de managementovereenkomst zijn bepalingen opgenomen die van toepassing zijn op de afspraken die gemaakt zijn met de bestuurder van het bedrijf of degene die het management gaat voeren. Het is heel eenvoudig om een eigen op maat gemaakte managementovereenkomst op te stellen met behulp van onze voorbeeld documenten. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken, hebben we een voorbeeld managementovereenkomst opgesteld. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is.

Wat staat er in de overeenkomst?

De inhoud van de managementovereenkomst is sterk afhankelijk van de afspraken die jullie onderling maken. We hebben daarom een standaard managementovereenkomst opgesteld waar we alle juridische bepalingen in hebben gezet gezet. We hebben ruimtes open gelaten om de situatieafhankelijke omstandigheden zelf aan te vullen. De inhoud van de overeenkomst is:

• Gegevens van de opdrachtgever, opdrachtnemer en manager
• Het doel en de manier waarop er samengewerkt wordt
• De bevoegdheden en verplichtingen van de partijen
• Verzekeringen en aansprakelijkheid
• Geheimhoudingsplicht
• Eventueel: Concurrentiebeding of relatiebeding

Wanneer heb ik een managementovereenkomst nodig?

Een managementovereenkomst ga je aan als je een bestuurder instelt voor jouw onderneming. Die bestuurder kun je ook zelf zijn. Natuurlijk kan je ook kiezen voor een arbeidsovereenkomst, maar het aangaan van een managementovereenkomst heeft zo zijn voordelen. Zo is er een ander fiscaal (gunstiger) belasting mogelijk, de arbeidsrechtelijke verplichtingen zijn niet van toepassing, evenals de ontslagregels of belastingverplichtingen bij ziekte.

Managementovereenkomst tussen vennootschappen of met een privé persoon

Er zijn twee soorten managementovereenkomsten die gesloten kunnen worden: een overeenkomst tussen twee vennootschappen of tussen een vennootschap en een privé persoon. Voor beide constructies gelden andere regels omtrent BTW heffing, verloning (loonheffing) en de verplichtingen naar de Kamer van Koophandel (deponering, kosten accountant/jaarrekening/DGA salaris) toe.

Het onderscheiden van de managementovereenkomst met een arbeidsovereenkomst

Zoals aangegeven is een managementovereenkomst geen arbeidsovereenkomst, maar dat verschil moet ook duidelijk na te gaan zijn in de opgestelde overeenkomst. Zo voorkom je dat de managementovereenkomst wordt aangemerkt als verkapt arbeidscontract. Zaken als de zelfstandigheid van de bestuurder, de gezagsverhouding, regelingen rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, facturatie tussen bestuurder en vennootschap goed genoteerd worden. Als de werkelijke situatie niet overeenkomt met de schriftelijke situatie, en de werkzaamheden meer overeenkomen met een arbeidsovereenkomst, dan zal deze ook zo gezien worden. De inhoud van de werkzaamheden zijn dus doorslaggevend hierin en niet de titel die je gegeven hebt.

Juridisch advies op maat

Het is slim om de overeenkomst te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kan afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

Kun jij hulp gebruiken met het opstellen van een managementovereenkomst? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.