Nulurencontract

Wanneer gebruik je een nulurencontract?

Een nulurencontract is de ideale vorm van een arbeidsovereenkomst als je over personeel wilt beschikken, maar je geen garantie kan geven voor een vast aantal uren per week. Als er geen werk is, hoef je je werknemer (in de meeste gevallen) niet te betalen. Is er wel werk, dan roep je de werknemers op en betaal je ze voor de uren die ze gewerkt hebben. In het contract noteer je alle afspraken die gelden tussen jou en de nieuwe werknemer.

Het opstellen van een oproepcontract

Het opstellen van een oproepcontract is heel eenvoudig met behulp van onze opgestelde documenten. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we een model opgesteld. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is. Denk aan datum indiensttreding, loon, het werkgebied en de werkzaamheden die de werknemer gaat verrichten.

Wat er in het contract staat

In het nulurencontract staan de volgende zaken vermeld:

• Naam en woonplaats van jou en de werknemer
• Plaats of plaatsen waar de werknemer gaat werken
• Functie of het soort werk dat de werknemer gaat uitvoeren
• Datum van indiensttreding en de duur van het contract
• De lengte van de proeftijd en de duur van de opzegtermijn
• Bepalingen zoals vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenregeling

Hoe een 0-urencontract inzetten

Een nulurencontract is ideaal als je mensen nodig hebt voor drukkere periodes of voor ad hoc werkzaamheden, maar niet op voorhand kan zeggen hoeveel uren die werkzaamheden in beslag gaan nemen. Je ziet het bijvoorbeeld veel in de horeca, de evenementenbranche, zorgsector en bij seizoenswerk. Deze arbeidsovereenkomst biedt dus een handige constructie als je een werknemer op onregelmatige basis nodig hebt. Daarbij kan je deze medewerker oproepen wanneer je extra handjes nodig hebt. De medewerker kan het werk dan niet weigeren zonder goede reden.

Let op! Wanneer deze overeenkomst niet gebruiken?

Ook bij een nulurencontract heb je als werkgever bepaalde plichten. Zo moet je je werknemers minimaal 4 dagen van tevoren oproepen om te komen werken. Roep je ze later op, dan kunnen zij het werk wel weigeren. Lukt het je niet om aan die tijd te voldoen, dan is dit een minder geschikt contract.

Gebruik ook geen 0-urencontract als je verwacht een werknemer een aantal keer per week voor minder dan drie uur op te roepen. Mocht dit wel het geval zijn, dan is een min/max contract geschikter. Bij een nulurencontract mag je de werknemer oproepen en inzetten wanneer dat uitkomt, maar je bent wel verplicht om diegene minimaal drie uur per oproep te betalen. Die drie uren betaal je dus altijd minimaal, ook al plan je de medewerker korter in.

Voorbeelddocument downloaden

Scroll iets naar boven en schaf op deze pagina snel en gemakkelijk een voorbeelddocument aan die tot in de puntjes klopt. Kan jij wel wat hulp gebruiken met het opstellen van een nulurencontract of wil je meer weten over de consequenties en bijbehorende wet- en regelgeving? Dan biedt het TOPabonnement mogelijk uitkomst! Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Ook ondersteunen ze je op andere juridische vlakken, net waar je behoefte aan hebt. Lees meer over het TOPabonnement.