Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Een ontslag op staande voet kan niet zomaar plaatsvinden. Er moet eerst een dringende reden zijn om de medewerker te ontslaan. Het ontslag zelf kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden. In de meeste gevallen wordt het ontslag op staande voet eerst mondeling gegeven, daarna volgt vaak de schriftelijke bevestiging. Maak hier eenvoudig een op maat gemaakte ontslag op staande voet brief.

1
Selecteer jouw
document
2
Vul jouw
gegevens in
3
Afrekenen
met iDeal
4
Ontvang het document direct per e-mail

Het opstellen van een ontslag op staande voet brief

In de ontslag op staande voet brief zijn de redenen van het ontslag en de afwikkeling ervan opgenomen. Het is heel eenvoudig om een eigen op maat gemaakte ontslag op staande brief op te stellen met behulp van onze opgestelde documenten. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we een ontslag op staande brief voorbeeld opgesteld. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is. De inhoud van deze brief is:

  • Gegevens van de medewerker
  • De datum waarop het ontslag ingaat
  • Ruimte om de ontslagredenen aan de geven
  • Ruimte om eventuele eerdere waarschuwingen aan te geven
  • Met welke omstandigheden er rekening is gehouden
  • Eventuele schadevergoedingen die verrekent worden

Wanneer kan ik iemand op staande voet ontslaan?

Je kan niet zomaar iemand op staande voet ontslaan, daar moeten goede redenen aan ten grondslag liggen. De wet zegt, dat als er dringende redenen bekend zijn, de werkgever zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter de werknemer per direct mag ontslaan. Gegronde redenen zijn onder andere:

  • Dronkenschap of drugsgebruik *
  • Ernstige bedreiging of mishandeling
  • Diefstal, bedrog, fraude of verduistering
  • Werkweigering **
  • Ongewenste intimiteiten of intimidatie

* Bij dronkenschap of drugsgebruik moet je er zeker van zijn dat het geen verslaving is. Mocht dit wel het geval zijn, dan wordt dit gezien als ziekte en een zieke werknemer mag je in principe niet ontslaan. Het is wel zo dat een medewerker moet meewerken aan het eigen herstel. Slaat de persoon dit af, dan heb je wel een gegronde reden om diegene te ontslaan.

** Werkweigering binnen de functieomschrijving mag als reden gegeven worden voor een ontslaan op staande voet. Past de opdracht die de werknemer moet uitvoeren niet binnen de functieomschrijving, is het gevaarlijk of kan de werknemer om bepaalde redenen het werk niet uitvoeren dan is werkweigering geen geldige redenen voor een ontslag op staande voet.

Hierbij nog een goede tip: als je vaker een officiële waarschuwing hebt gegeven of er zijn andere misstappen van de werknemer bekend, zet dit dan ook in de ontslag op staande voet brief. Vermeld daar vervolgens wel bij dat het ontslag ook gegeven zou zijn zonder deze gebeurtenissen.

Juridisch advies op maat

Het is slim om de ontslag op staande voet brief te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kan afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

Kun jij hulp gebruiken met het opstellen van de ontslag op staande voet brief? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.

€15,00
excl. BTW
  • Binnen 1 minuut in je mailbox
  • Gemakkelijk personaliseren
  • Snel afrekenen met iDEAL

Speciaal voor ondernemers

Een krachtig juridisch fundament voor jouw onderneming.
Juridische expertise binnen handbereik met een juridisch abonnement.

  • Speciaal voor ondernemers
  • Altijd op de hoogte van nieuwste wet- en regelgeving
  • 10 uur juridische ondersteuning per jaar
  • Gereduceerd uurtarief
Topcontracten