Overtreding concurrentiebeding

Het opstellen van een brief overtreding concurrentiebeding

In de brief overtreding concurrentiebeding beschrijf je dat jouw (oud)werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we een voorbeeld brief overtreding concurrentiebeding opgesteld. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is.

Wat staat er in de brief overtreding concurrentiebeding?

Er is geen standaard brief overtreding concurrentiebeding omdat de inhoud afhankelijk is van de bepalingen die in het concurrentiebeding staan. We hebben daarom alle juridische bepalingen voor je in de brief gezet en ruimte gegeven om de situatieafhankelijke omstandigheden zelf aan te vullen. De inhoud van de brief overtreding concurrentiebeding is:

• De gegevens van jou en de werknemer
• Een verwijzing naar het concurrentiebeding
• De datum van het schenden van het concurrentiebeding
• De begindatum en einddatum van de arbeidsovereenkomst(en)
• De consequenties van het overtreden van het concurrentiebeding

Wanneer kan ik een brief overtreding concurrentiebeding sturen?

Voordat je een brief overtreding concurrentiebeding verstuurt naar de werknemer, moet je er zeker van zijn dat deze persoon daadwerkelijk de regels heeft overtreden. Controleer daarom eerst of het concurrentiebeding dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen nog geldig is. Zo moet een concurrentiebeding schriftelijk zijn overeengekomen met een werknemer die meerderjarig is. Ook is de geldigheid afhankelijk van de functie die de werknemer aan het einde van het dienstverband vervuld heeft. Is deze namelijk (sterk) veranderd sinds het ondertekenen van het concurrentiebeding, dan is het concurrentiebeding mogelijk niet meer geldig.

Is het concurrentiebeding geldig, dan kan je overgaan tot het sturen van de brief overtreding concurrentiebeding. Hierin vermeld je dat de werknemer in overtreding is en wat de consequenties hiervan zijn. Heb je in het concurrentiebeding een boete gesteld voor het overtreden van de regels, dan kan je daar direct aanspraak op maken. Verzamel ook harde bewijzen van het overtreden van het concurrentiebeding.

De brief is verstuurd, wat nu?

Je hebt de werknemer (en eventueel de nieuwe werkgever) op de hoogte gesteld van het overtreden van het concurrentiebeding. Vervolgens is het afhankelijk van de reactie van de werknemer, de ernst van de overtredingen en van de bewijzen die je hebt verzameld hoe het vervolg eruit gaat zien. Wil de werknemer zich niet houden aan het concurrentiebeding, dan kan je verdere actie ondernemen door bijvoorbeeld de boete te laten incasseren, de nieuwe werkgever aansprakelijk te stellen en/of een procedure te starten om verdere concurrentie te verbieden en schade vergoed te krijgen.

Juridisch advies op maat

Het is slim om de brief overtreding concurrentiebeding te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kunt afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

Kun jij hulp gebruiken met het opstellen van de brief overtreding concurrentiebeding of bij het zetten van vervolgstappen? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.