Studieovereenkomst

Het komt vaak voor dat werknemers via hun werkgever een studie gaan volgen. Bijscholing is natuurlijk essentieel voor de ontwikkeling van je medewerkers en dit ondersteunen is een goede zaak. Heb je een medewerker die een studie gaat volgen op jouw kosten, stel dan een studieovereenkomst op. Hierin noteer je alle afspraken die gelden tijdens en na het volgen van de opleiding.

1
Selecteer jouw
document
2
Vul jouw
gegevens in
3
Afrekenen
met iDeal
4
Ontvang het document direct per e-mail

Het opstellen van een studieovereenkomst

De inhoud van de studieovereenkomst is afhankelijk van jouw specifieke situatie. Daarom hebben we een standaard studieovereenkomst opgesteld met alle juridische bepalingen die gelden voor deze specifieke overeenkomst. We hebben ruimte open gelaten zodat je zelf de situatieafhankelijke omstandigheden in kan vullen. De inhoud van de overeenkomst is:

  • Gegevens van de werknemer en werkgever
  • De opleiding die gevolgd gaat worden, wanneer die start en wanneer die eindigt
  • De hoogte van het bedrag dat de werknemer en werkgever betalen
  • Regeling tijdens en na het behalen van de opleiding

Is een studieovereenkomst verplicht?

Het is niet verplicht om een studieovereenkomst op te stellen, maar het is wel slim om het te doen. Met het volgen van een opleiding gaan namelijk een aantal dingen gepaard: wie gaat de opleiding betalen, hoe lang kan de medewerker met zijn studie bezig zijn onder werktijd, wat spreek je af bij eventueel vertrek van de medewerker tijdens de studie of na het behalen van het diploma.

Hoe lang moet een medewerker blijven werken na het behalen van het diploma?

Als de medewerker zijn studie heeft afgerond en het diploma op zak is, wil je natuurlijk dat hij voor jou blijft werken zodat je zijn nieuw opgedane kennis kan inzetten. Toch kan het ook voorkomen dat je medewerker na het behalen van het diploma ontslag neemt. Dat is natuurlijk zijn goed recht, maar minder prettig voor jou. Je hebt immers geld geïnvesteerd.

In een studieovereenkomst kan je een beding toevoegen over de terugbetaling van de studiekosten door de medewerker als hij tijdens of kort na de studie uit dienst gaat. Het studiekostenbeding moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Je noteert hoe lang de werknemer zich moet blijven inzetten na het behalen van het diploma. Ook zet je hierin dat dat medewerker de studiekosten moet terugbetalen als hij tijdens of direct na afloop van de studieperiode uit dienst gaat.

Juridisch advies op maat

Het is slim om de studieovereenkomst te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kan afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

Kun jij hulp gebruiken met het opstellen van de studieovereenkomst? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.

€18,00
excl. BTW
  • Binnen 1 minuut in je mailbox
  • Gemakkelijk personaliseren
  • Snel afrekenen met iDEAL

Speciaal voor ondernemers

Een krachtig juridisch fundament voor jouw onderneming.
Juridische expertise binnen handbereik met een juridisch abonnement.

  • Speciaal voor ondernemers
  • Altijd op de hoogte van nieuwste wet- en regelgeving
  • 10 uur juridische ondersteuning per jaar
  • Gereduceerd uurtarief
Topcontracten