Vaststellingsovereenkomst

En vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden genoemd, kan gezien worden als een ontslagvoorstel. Als werkgever geef je de werknemer een vaststellingsovereenkomst als je diegene wilt ontslaan. Wanneer de werknemer met het ontslag instemt, ben je niet meer verplicht tot het vragen van toestemming aan het UWV of de kantonrechter. Zo kan je onnodige en lange procedures voorkomen.

Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst is heel eenvoudig met behulp van onze opgestelde documenten. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we een vaststellingsovereenkomst voorbeeld opgesteld. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is in te vullen wat in jouw situatie van toepassing is. Denk aan datum indiensttreding, functie en loon. Ook zaken die situatie afhankelijk zijn, bijvoorbeeld de reden van het ontslag, zijn vrij in te vullen.

1
Selecteer jouw
document
2
Vul jouw
gegevens in
3
Afrekenen
met iDeal
4
Ontvang het document direct per e-mail

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Er bestaan vaststellingsovereenkomsten voor verschillende situaties. In een vaststellingsovereenkomst worden namelijk afspraken vastgelegd om een geschil te beëindigen of te voorkomen. De meest gebruikte vaststellingsovereenkomst is een vaststellingsovereenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Ook het model van ons is daarvoor bedoeld. In een vaststellingsovereenkomst zijn een aantal bepalingen verplicht om te vermelden. Deze zijn allen meegenomen in het document. Het document is bedoeld als basis waarin je zelf de situatieafhankelijke gegevens kunt aanvullen. We hebben in de vaststellingsovereenkomst alvast de volgende zaken vermeld en ruimte gemaakt om het aan te vullen:

  • De reden van het ontslag
  • Wederzijds goedvinden van het ontslag
  • Datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
  • Hoe de uitbetaling van de vakantiedagen en het vakantiegeld geschiet
  • De hoogte van de transitievergoeding
  • Verloop concurrentie- en/of relatiebeding
  • Vrijstelling van werk

Werkwijze overhandigen vaststellingsovereenkomst

Na het opstellen van de vaststellingsovereenkomst, zal deze door zowel de werkgever als de werknemer ondertekend moeten worden. Het is gebruikelijk om de werknemer 7 tot 14 dagen de tijd te geven om de beëindigingsovereenkomst te ondertekenen. Wanneer de werknemer de vaststellingsovereenkomst getekend heeft, heeft deze nog 14 dagen het recht om zich te herroepen. Het risico op herroepen kan je verkleinen door een reële vaststellingsovereenkomst op te zetten en deze met de werknemer te bespreken.

Een vaststellingsovereenkomst is een neutrale ontbinding. Dat houdt in dat beide partijen, de werkgever en de werknemer, het eens zijn met het ontbinden van het arbeidscontract. Omdat dit met wederzijds goedvinden besproken is, zullen beide partijen na het ondertekenen en de wachtperiode niet meer hiermee naar de rechter kunnen.

Juridisch advies op maat

Het is slim om de vaststellingsovereenkomst te laten opstellen door een jurist, of in ieder geval te laten controleren door een jurist. Zij weten wat je wel en niet kan afspreken en wat de consequenties zijn van regelingen.

Kun jij hulp gebruiken met het opstellen van een overeenkomst? Dan kan het TOPabonnement een uitkomst voor je bieden. Onze juristen kunnen je onder andere helpen met het opstellen of controleren van contracten, overeenkomsten en brieven. Maar kunnen je ook op andere vlakken juridisch ondersteunen. Meer hierover kun je lezen bij het TOPabonnement.

€18,00
excl. BTW
  • Binnen 1 minuut in je mailbox
  • Gemakkelijk personaliseren
  • Snel afrekenen met iDEAL

Speciaal voor ondernemers

Een krachtig juridisch fundament voor jouw onderneming.
Juridische expertise binnen handbereik met een juridisch abonnement.

  • Speciaal voor ondernemers
  • Altijd op de hoogte van nieuwste wet- en regelgeving
  • 10 uur juridische ondersteuning per jaar
  • Gereduceerd uurtarief
Topcontracten